¿Afirma ser un líder en su negocio o en su campo de especialización?
He notado que muchas personas dicen ser líderes, pero yo las considero holgazanes. Un holgazán es alguien a quien básicamente le gusta dar instrucciones o direcciones, pero no toma ninguna medida para avanzar a sí mismo o a su negocio.
¿Esto lo describe a usted, su línea ascendente o alguien más en su
equipo de Mastermind? Aquí hay algunas pistas que pueden ayudarlo.
Líder: Elogia a su equipo y ofrece aliento.
Holgazan: Rápido para encontrar fallas y lento para elogiar
Líder: Se mantiene a sí mismo en un estándar más alto que el de su equipo.
Holgazan: Tiene un alto nivel de expectativas para su equipo, pero no se mantiene en el mismo estándar.
Líder: Predica con el ejemplo y es un modelo a seguir para su equipo.
Holgazan: Se mezcla con la multitud y nunca da un paso al frente para asumir un papel de liderazgo.
Líder: Tiene una creencia profundamente arraigada en su negocio y guía a nuevos compañeros de equipo a través del proceso de crecimiento (aprendiendo el negocio y enfrentando obstáculos).
Holgazan: Convence a una persona para que se una a su equipo y luego los empeña en otra persona o simplemente los empuja a el lado (denominado signo y gota).
¿Cuál de estas características te describe mejor a ti y a tus compañeros de equipo? Se honesto contigo mismo.
Solo recuerde, que un líder debe liderar y nutrir a otros a través del proceso de crecimiento. Si pierde integridad y no toma medidas, entonces esta misma mentalidad de fracaso se extenderá a sus compañeros de equipo. Un equipo duplicará las acciones de su líder y sus líderes.
Comentarios
Publicar un comentario